Подбор персонала

Компания HRTS оказывает услуги поиска и подбора персонала высшего и среднего звена, а также узкопрофильных специалистов с 2005 г.

Оставить заявку

Накопленный опыт и уникальная база кандидатов позволяет нам оперативно и качественно выполнять проекты разной сложности, для компаний из ведущих отраслей экономики.

У нас есть ряд инструментов и собственных методик для тщательной оценки опыта работы, знаний, способностей и потенциала кандидатов. Наши клиенты и кандидаты ценят нас за наш опыт, ценные рекомендации, честные советы и стремление помочь им добиться успеха. Почти две трети наших заказов поступают от клиентов, с которыми мы уже работали.

Для самых высоких руководящих должностей, включая Генерального директора, Финансового директора и других мы предлагаем комплексную оценку финалистов, которая дает полное представление о профессиональных и функциональных навыках кандидатов, их знаниях рынка и отрасли, лидерских качествах, характере и мотивации, соответствии корпоративной культуре и способности расти и развиваться.

ЭТАПЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

Заявка

Обсуждение заявки по поиску кандидатов с Заказчиком

Разработка стратегии поиска.

Совместно с Заказчиком мы разрабатываем карту поиска потенциальных кандидатов

Анализ рынка и идентификация потенциальных клиентов.

По итогам анализа рынка мы формируем список кандидатов – Long list

Проведение интервью

Проведение интервью с потенциальными кандидатами и оценка их профессиональных и личностных компетенции. По итогам проведенных собеседований мы формируем список кандидатов, соответствующих формальным требованиям Заказчика – Short list

Проверка

Проверка рекомендаций на финального кандидата

Сопровождение Заказчика

Сопровождение Заказчика при подготовке предложения о работе кандидату и помощь в переговорах с ним

Сопровождение

Сопровождение кандидата до момента прохождения испытательного срока.

Наша экспертиза

Смотреть все